Инвесторы, преследующие стабильные доходы, должны покупать фирмы, управляемые женщинами

• Исследователи Nordea считают, что доходность капитала более стабильна
• Разнообразие помогает компаниям адаптироваться к меняющимся условиям

Когда дело доходит до гендерного разнообразия, трудно конкурировать с скандинавами.

По данным Всемирного экономического форума, в регионе проживают три самых разных пола: Исландия, Норвегия и Финляндия . (Швеция занимает 5-е место из 144, в то время как США занимают 49-е место). Таким образом, скандинавские выводы о том, как гендерное равенство влияет на такие сферы, как корпоративная жизнь и инвестиции, могут дать представление о будущих событиях в других уголках земного шара.

Имея это в виду, крупнейший банк региона, Nordea, говорит, что ключевой вклад, который делают женщины в компании, которые они проводят, - стабильная прибыль.

Исследователи из Nordea рассмотрели 100 крупнейших компаний, зарегистрировавшихся в Северном регионе, и проанализировали доходность капитала и эффективность котировок акций за 12-летний период до 2016 года в зависимости от пола. Они обнаружили, что удвоение числа женщин на досках и в высшем руководстве привело к более стабильной отдаче.

«Теперь, когда темпы изменений увеличились, давление на эти управленческие команды и на эти советы больше, чем раньше», - сказал в интервью Йохан Тромме, директор исследовательских исследований в Nordea. «Потому что стоимость того, чтобы не оставаться на вершине вещей, может быть, у вас больше нет бизнеса через два года, пять лет, 10 лет».

Разумеется, исследование не указывало на какую-либо значительную общую выгоду для возвращения, связанную с тем, что на верхних должностях больше женщин. Но способность женщин перемещаться в летучее время лучше, чем мужчины.

Результаты совпадают с внезапным всплеском волатильности в начале февраля, что вызвало раздражение многих инвесторов. Исследование также приходит, поскольку корпорации изо всех сил пытаются адаптироваться к быстрым изменениям на своих рынках, которые привносят технологии, что представляет собой еще один вид волатильности.

«Бизнес-модели оспариваются новым поведением потребителей, новыми технологическими решениями», - сказал Троцке. «Наличие важного бизнеса, которое является устойчивым перед лицом этих изменений, имеет решающее значение».

В течение 12 лет в исследовании Nordea наблюдалось удвоение числа женщин на советах северных стран (по одному на три) и по количеству в группе (каждый пятый). Введение норвежских обязательных квот способствовало росту.

Возврат был наиболее стабильным в компаниях, в которых женщины занимали руководящие должности. Аналитики Nordea обнаружили, что они имеют стандартное отклонение в среднем на 40 процентов в год. Они также обнаружили, что скандинавские компании с большинством женщин опережают европейских сверстников.

«Норвегия привела к тому, что другие действительно видят, что это действительно бездействует без того, чтобы мир не подходил», - сказал Троцке. «Если у вас есть совет директоров, который составляет 100 процентов белых мужчин в возрасте от 45 до 65 лет с одинаковым воспитанием и этнической принадлежностью, они будут принимать и взвешивать и рассматривать все материалы, полученные от общества, от экономики, от клиентской базы, от регулятора, когда они принимают решения? "

Даже в скандинавских странах еще многое предстоит сделать, чтобы добиться большего равенства на рабочем месте, особенно когда только 20 процентов высшего руководства являются женщинами, сказал Троцке.

Даже первоклассная Исландия все еще настаивает. Он предложил потребовать от компаний более широко публиковать пробелы в оплате труда в своих финансовых отчетах. Внедренная в прошлом году, эта мера помогла бы обеспечить, чтобы компании оценивали и оплачивали рабочие места аналогичным образом.

Bloomberg.com