Anleger, die stabile Renditen anstreben, sollten Firmen kaufen, die von Frauen geführt werden

• Kapitalrendite ist stabiler, finden Nordea-Forscher
• Diversity hilft Unternehmen, sich veränderten Rahmenbedingungen anzupassen

Wenn es um die Geschlechtervielfalt geht, ist es schwierig, mit den Nordischen Ländern mitzuhalten.

Die Region beheimatet die drei gleichgeschlechtlichsten Nationen der Welt: Island, Norwegen und Finnland, so das Weltwirtschaftsforum . (Schweden belegt den fünften Platz von 144, während die USA den 49. Platz einnimmt.) Nordische Erkenntnisse darüber, wie sich die Gleichstellung der Geschlechter auf Bereiche wie das Firmenleben und Investitionen auswirkt, könnten einen Ausblick auf andere Bereiche der Welt geben.

Vor diesem Hintergrund sagt Nordea, die größte Bank der Region, dass ein wichtiger Beitrag, den Frauen zu den von ihnen geführten Unternehmen leisten, stabile Erträge sind.

Die Forscher von Nordea haben die 100 größten börsennotierten Unternehmen in den nordischen Ländern untersucht und die Renditen auf das eingesetzte Kapital und die Aktienkursentwicklung über einen Zeitraum von zwölf Jahren bis 2016 analysiert, basierend auf dem Geschlecht. Sie stellten fest, dass eine Verdopplung der Anzahl der Frauen in den Vorständen und im Top-Management zu stabileren Renditen führte.

"Jetzt, da die Geschwindigkeit des Wandels gestiegen ist, ist der Druck auf diese Managementteams und auf diese Vorstände größer als zuvor", sagte Johan Trocmé, Direktor für Research Insights bei Nordea, in einem Interview. "Weil die Kosten dafür, nicht auf dem Laufenden zu bleiben, in zwei Jahren, fünf Jahren oder zehn Jahren kein Geschäft mehr sein können."

Die Studie wies jedoch nicht auf einen signifikanten Gesamtnutzen für die Erträge hin, die mit mehr Frauen in Spitzenpositionen verbunden sind. Aber die Fähigkeit von Frauen, sich schneller als Männer zu bewegen, fiel auf.

Die Ergebnisse stimmen mit einem plötzlichen Anstieg der Volatilität Anfang Februar überein, der viele Anleger nervte. Die Studie kommt auch, da Unternehmen Schwierigkeiten haben, sich an die raschen Veränderungen ihrer Märkte anzupassen, die durch die Technologie verursacht werden, was eine andere Art von Volatilität darstellt.

"Geschäftsmodelle werden durch neues Verbraucherverhalten, durch neue technologische Lösungen, herausgefordert", sagte Trocme. "Ein Geschäft zu haben, das angesichts dieser Veränderung robust ist, ist entscheidend."

Während der zwölfjährigen Nordea-Studie verdoppelte sich die Zahl der Frauen in den nordischen Aufsichtsräten (auf ein Drittel) und in der Zahl der Gruppenleiter auf ein Fünftel. Die Einführung verbindlicher Quoten durch Norwegen trug zu diesem Anstieg bei.

Am stabilsten waren die Renditen bei Unternehmen, die Frauen in Führungspositionen beschäftigten. Die Analysten von Nordea stellten eine um 40 Prozent niedrigere mittlere Standardabweichung der jährlichen Renditen fest. Sie fanden auch heraus, dass die nordischen Unternehmen mit den meisten Frauen besser abschnitten als europäische Unternehmen.

"Norwegen hat den anderen den Weg gezeigt, dass dies tatsächlich möglich ist, ohne dass die Welt untergeht", sagte Trocme. "Wenn Sie einen Vorstand haben, der zu 100 Prozent aus weißen Männern im Alter von 45 bis 65 Jahren besteht, die die gleiche Erziehung und ethnische Zugehörigkeit haben, werden sie alle Inputs der Gesellschaft, der Wirtschaft, des Kundenstamms berücksichtigen und abwägen. von der Regulierungsbehörde, wenn sie Entscheidungen treffen? "

Selbst in den nordischen Ländern gibt es mehr zu tun, um mehr Gleichheit am Arbeitsplatz zu erreichen, insbesondere wenn nur 20 Prozent der oberen Führungsebene Frauen sind, sagte Trocme.

Selbst das bestplatzierte Island drängt weiter. Es wurde vorgeschlagen , Unternehmen zu verpflichten, geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in ihren Abschlüssen deutlicher herauszustellen. Die im vergangenen Jahr eingeführte Maßnahme würde dazu beitragen, dass Unternehmen Arbeitsplätze auf ähnliche Weise bewerten und vergüten.

Bloomberg.com